Selectie

Metodele de selectie folosite in procesele de selectie individuala difera in functie de tipul postului si pot consta in:

Interviu bazat pe competente

Pentru a evalua calificarea, experienta, motivarea, asteptarile, valorile personale si comportamentul candidatului, precum si compatibilitatea pentru un post deschis, ConsulTeam va invita toti candidatii de pe lista lunga care indeplinesc cererile generale, la un interviu initial. Pe parcursul acestei evaluari, consultantii nostri vor analiza candidatii din punctul de vedere al abilitatilor si competentelor esentiale pentru postul vacant, conform fisei postului.

Evaluarea prin Thomas International

Sistemul Thomas este cel mai popular instrument de HR Management din lume.
Asigura o abordare sistematica si profesionala a proceselor de recrutare, evaluari de posturi, formare si dezvoltare, evaluarea performantei, analiza personala si dezvoltarea echipei si management.

Puteti citi mai multe informatii despre instrumentele Thomas aici.

Centre de Evaluare

Centrele de Evaluare constau in combinarea mai multor instrumente de evaluare, cum ar fi: teste, interviuri si diverse exercitii individuale sau de grup. Aceasta abordare ne permite sa evaluam competentele candidatilor din diferite puncte de vedere si sa obtinem o imagine detaliata a profilului candidatului. Recomandam utilizarea Centrelor de Evaluare pentru selectia candidatilor pentru posturi manageriale.