Evaluare
Centrele de evaluare si dezvoltare sunt intotdeauna oferite ca servicii personalizate cu scopul de a asigura cele mai bune rezultate pentru nevoile specifice ale clientilor nostri.
Proiectul include, in general, o serie de exercitii, concepute pentru a ajuta evaluatorii sa evalueaze participantii conform unei liste de competente deja proiectate, adaptate pentru cultura companiei sau specificul postului.
Activitatile pot include exercitii orale - exercitii conferinta de presa, prezentari formale/ informale, simulari de consiliere, exercitii de analiza problemelor, simulari de interviu, exercitii cu joc de rol, exercitii de lider de grup. De obicei, Thomas International Personal Profile Analysis, Human Job Analysis si/sau Team Culture Profile Analysis sunt incluse in evaluare. Aceste activitati permit candidatilor sa demonstreze abilitătile relevante într-un mediu prietenos si nestresant.
Centrul de evaluare poate dura de la cateva ore la cateva zile, in functie de numarul de competente si profunzimea evaluarii cerute de client.
Rezultatele de la centrul de evaluare, de asemenea, poate varia de la un scurt raport cu bullet-uri la o descriere detaliata a comportamentului participantilor la evaluare/ centrul de dezvoltare si asistenta suplimentara in utilizarea informatiilor obtinute.
Centrul de evaluare este una din formele cele mai fiabile si precise de evaluare. In ultimii 4 ani ConsulTeam a evaluat peste 1000 de candidati si angajati prin centrul de evaluare.
Simularea prin acest tip de exercitii scot in evidenta ariile de dezvoltare ale potentialilor candidati sau angajati si punctele lor forte in urmatoarele arii:
- Lucrul in echipa
- Intelegere interpersonala
- Initiativa
- Rezolvarea problemelor
- Abilitati de leadership
- Comunicarea
- Analiza
- Gandire strategica
