Compensarea este unul din pilonii de baza in structurarea directiei si politicilor unei organizatii. In acelasi timp are un rol de necontestat in comunicarea si consolidarea valorilor organizationale impreuna cu sustinerea comportamentului individual pentru atingerea obiectivelor de business.

Acest curs reprezinta primul pas in aria de compensare si beneficii, o introducere in acest segment al resurselor umane. A fost creat din dorinta de a informa participantii intr-un mod structurat si eficient si de a-i indemna si sustine in aprofundarea acestei directii inclusiv prin studiul individual.

Recomandat pentru:

• specialistii din resurse umane care doresc sa-si inceapa activitatea in acest domeniu printr-o abordare structurata a componentelor compensarii si beneficiilor
• cei ce doresc specializarea lor in domeniul compensarii si beneficiilor

Continutul cursului:

• introducere
• Recompensare vs. Compensare
• componentele compensarii (fixa, variabila, beneficii)
• procese tehnice (evaluarea pozitiilor, pietei, indivizilor)
• evaluarea eficacitatii sistemelor de compensare folosite
• aplicatii practice

Metode de abordare si implicare a cursantilor:

• prezentarea unor cunostinte si practici relevante de catre facilitator
• exercitii practice ce implica in mod activ participantii (individual si in cadrul echipelor)
• studii de caz/ schimburi de opinii si/sau cunostinte/ materiale speciale
• materiale tiparite

Beneficii pentru participanti:

• cunoasterea si utilizarea componentelor sistemului de compensare
• intelegerea importantei folosirii unui sistem optim de compensare
• importanta definirii si utilizarii unui pahet de beneficii customizat pe nevoile organizatiei
• cunoasterea principiilor de evaluare conform metodologiei MERCER
• oportunitatea de a cunoaste experiente/practici/actiuni/politici din alte sectoare de activitate

 Cost: 1.000 RON / participant