Media highlights
Spune-mi în ce sector lucrezi ca să vezi dacă îţi va creşte salariul în 2012! Topul celor mai mari creşteri salariale de la începutul crizei
În IT şi telecom salariile au crescut cu 54%, respectiv 57% de la începutul crizei până în prezent, iar semnalele din piaţă arată că majorările de salarii din aceste domenii nu se vor opri, acestea fiind cele mai bune sectoare în care să lucrezi în anii viitori.
Salariile angajaţilor din multinaţionale vor creşte anul viitor cu 6%, după ce în 2011 au crescut cu un procent similar, iar companiile îi vor recompensa mai mult pe angajaţii din management în 2012, spun specialiştii în resurse umane.
De la începutul crizei până în prezent, salariul mediu net pe economie a crescut cu 9,8%, iar cele mai spectaculoase creşteri (peste 50%) au fost în industria IT şi în domeniul telecomunicaţiilor, potrivit datelor de la Institutul Naţional de Statistică (INS).
"Companiile care au avut salariile îngheţate în ultimii doi ani şi-au bugetat creşteri salariale semnificative ca procent - de maxim 7% - în 2012, însă acestea se aplică în special în industrii în care salariile medii sunt mici, cum ar fi producţia textilă şi de aceea creşterile nu vor fi spectaculoase. În continuare IT-ul va rămâne un domeniu în care salariile vor creşte, în timp ce în sistemul bancar acestea vor stagna", susţine Oana Daki, country manager al Consulteam, reprezentantul pe piaţa locală al Mercer.
Gigantul în resurse umane Mercer, parte a grupului Marsh& McLennan Companies, realizează anual un studiu salarial pe piaţa locală, pe un eşantion de peste 150 de multinaţionale.
"Majorările salariale nu vor mai fi atât de mari ca în anii trecuţi pentru funcţiile de execuţie, ci de la nivelul de specialist în sus. Companiile îşi vor recompensa angajaţii valoroşi, care fac performanţă", mai spune Datki.
Potrivit studiului Mercer, creşteri salariale cuprinse între 3 şi 4% vor avea angajaţii din industria IT, unde salariile sunt de peste două ori mai mari decât salariul mediu net pe economie, iar în industria auto, unde mediul este puternic sindicalizat, salariile vor creşte, în medie, cu 5-6%.
În ultimul an, salariile din industria IT au crescut cu aproape 15%, ajungând la o valoare medie netă de 3.688 de lei (870 euro) pe lună, potrivit datelor INS. În aceeaşi perioadă (octombrie 2010 - octombrie 2011), salariile medii nete pe economie au crescut cu aproape 9%, ajungând la o valoare de 1.457 de lei (343 euro). Creşterea salariului mediu pe economie se datorează, în mare parte, revenirii salariilor bugetare, care au crescut cu 15% în 2011, după ce în iulie 2010 au fost tăiate cu 25%, aceasta fiind cea mai drastică măsură de austeritate luată de Guvern în criză.
De la începutul crizei şi până în prezent, creşteri salariale semnificative au mai fost în domenii precum energie sau industrie, unde angajaţii au beneficiat de salarii cu peste 20% mai mari în 2011 faţă de acum trei ani. Cu toate acestea, angajaţii români au printre cele mai mici salarii medii din Europa şi de aceea creşterile salariale sunt semnificativ mai mari decât în alte regiuni.
În ţările din Europa de Vest, adică în economiile stabile, creşterile salariale nu au depăşit niciodată 3-4%.
Specialiştii spun însă majorările salariale prognozate de angajatori pentru 2012, de 6%, nu ajută la depăşirea condiţiei României de a fi una dintre ţările cu cea mai mică putere de cumpărare, având în vedere că acestea nu reuşesc să acopere inflaţia.
Salarii mai mari, noi locuri de muncă şi şomaj în scădere în 2012: Efectul anului electoral asupra statisticilor locale în plină criză europeană
Salariile nete vor creşte cu 4%, companiile vor face peste 40.000 de noi angajări, iar rata şomajului va scădea cu aproape 2,7% - aşa arată, cel puţin în statistici, principalii indicatori privind piaţa forţei de muncă pentru anul viitor, care au stat la baza fundamentării legii bugetului pentru anul viitor. Însă specialiştii spun că problemele privind deficitele şi datoriile publice ale ţărilor europene vor continua să afecteze planurile de angajare la nivel global, dar România ar putea să se încadreze în indicatorii prognozaţi, având în vedere că 2012 este an electoral.
Ce-ţi trebuie ca să urci treptele ierarhice într-o companie?
Perioada de "aşteptare" până la promovare diferă în funcţie de companie, de nivelul poziţiei şi de domeniul de activitate.
Deseori, avansarea presupune cel puţin un an în companie, pentru a acumula experienţă, cât şi o performanţă crescută şi constantă.
Cum fac fata unui interviu?
Te-ai decis sa iti schimbi locul de munca sau sa iti gasesti un loc de munca sau doar sa vezi ce mai ofera nou piata in domeniul tau. Primul pas a fost facut, te-ai decis si ai aplicat! Ai fost si selectat dintre cei care isi doresc acel post pentru o intalnire directa cu angajatorul sau cu compania de recrutare, dupa caz.
Rezultatele Studiului Salarial Mercer 2011
Consulteam anunta finalizarea Studiului Salarial Mercer 2011. Rezultatele acestui studiu salarial sprijina organizatiile in planificarea si luarea deciziilor privind bugetele de resurse umane.
In urma analizarii rezultatelor studiului, se pot identifica cateva tendinte in planificarea remunerarii pentru anul 2011:
- Atat la nivel local, cat si global, se observa o usoara ascendenta, insa moderata si precauta in ceea ce priveste cresterile salariale, in Romania procentele variind intre 4% si 7% in functie de nivelul postului si industrie.
- In ceea ce priveste cresterile salariale pentru nivelul de top si mid management, putem observa o estimare in jurul valorii de 5,5%, mai mica fata de alte tari precum Rusia (9,8%), Turcia (7,8%), Serbia (6%), dar mai mare fata de Bulgaria (5%), Polonia (4%), Italia si UK (3%), Germania, Grecia, Franta si Spania (2,5%).
- Prezenta companiilor care continua sa faca angajari se situeaza la valoarea de 50%, in special in sectoarele IT, FMCG si productie.
- Diferentele dintre valorile salariilor din Bucuresti si cele din restul tarii au scazut la aproximativ 15% pentru posturile de executie, pastrandu-se insa la aproape 40% pentru posturile de management.
- Fluctuatia voluntara de personal (procentul de angajati care au parasit companiile din proprie initiativa) este si anul acesta in scadere, ajungand la o valoare medie de 6%.
- In Romania, perspectiva de bonus a ramas la fel de atractiva in 2011 ca si in anul trecut, dar sumele efectiv incasate de catre angajati ca bonusuri de performanta au fost mai scazute. In general, rezultatele economice ale companiei duc la plata unor bonusuri mai mici.
- Dificultatile economice inca prezente si bugetele limitate au stimulat interesul companiilor din ce in ce mai mult catre pachetele de beneficii, pentru a isi motiva si a creste retentia personalului prin alte metode decat cele banoase. Practici pe care multinationalele din Europa de Vest le aplica de mult timp incep sa fie o practica si in Romania.
- Procentul companiilor care isi vor pastra salariile la acelasi nivel ca cel din 2010 este in scadere fata de anul trecut, insa diferentele nu sunt spectaculoase. Astfel, in 2010 vorbeam de aproximativ 30% dintre companii, iar in acest an de mai putin de 15%.
"In Romania am identificat cresteri destul de liniare in ultimii 2 ani. In urma analizarii rezultatelor studiului salarial finalizat in luna august, la care au participat peste 150 de companii din majoritatea industriilor, estimarile pentru 2011 sunt de 6% per total buget salarii. Companiile au acordat cresteri salariale similare anului trecut, dar cu toate acestea Romania ramane pe ultimele locuri in Europa in ceea ce priveste puterea de cumparare.
Majoritatea bugetelor de cresteri salariale aprobate pentru acest an au fost directionate catre top performeri, in conditiile in care in aceasta perioada organizatiile revizuiesc nivelul salariilor de baza pentru a se asigura ca valorile sunt competitive si corecte.
Tendinta generala este una moderata, desi exista cresteri la toate nivelurile, companiile sunt inca precaute in acordarea unor cresteri substantiale" comenteaza Oana Datki, Country Manager al Consulteam, reprezentant Mercer in Romania.
Studiul Salarial Mercer contine rapoarte multiple cu informatii detaliate privind tendintele politice si economice, tendintele pietei muncii din Romania, fluctuatia de personal, politicile de remunerare ale companiilor participante, tipurile de beneficii acordate angajatilor pe termen scurt si pe termen lung, beneficii in natura (tipul si valoarea lor), frecventa cu care sunt acordate acestea, posturile critice – pentru angajarea candidatilor potriviti si retentia de personal, precum si date salariale statistice detaliate pentru fiecare post inclus in studiu.
Companiile participante la Studiul Salarial Mercer 2011 sunt majoritatea multinationale, din 11 industrii, iar numarul salariilor si pachetelor de remunerare care au fost prelucrate depaseste 80.000. Acestea se concretizeaza in peste 400 de posturi standard cu care au fost asimilate posturile companiilor participante – acoperind toate departamentele.
Rezultatele sunt accesibile prin intermediul unei aplicatii on-line securizate, care ofera posibilitatea de a accesa datele studiului din orice locatie conectata la internet si de a genera rapoarte extrem de detaliate, pe zone geografice, industrii etc.
More Articles...
Page 1 of 4
