Rewards strategy/ Pay structure design

In cooperation with you we design pay structures that integrate your current practices with the contemporary market trends. We define the suggested pay ranges, set rules for positioning within each range, comment on the deviations of your current pay levels from the recommended pay structure and provide guidelines for smoothing these deviations.

News

Spune-mi în ce sector lucrezi ca să vezi dacă îţi va creşte salariul în 2012! Topul celor mai mari creşteri salariale de la începutul crizei
Wednesday,11 January 2012
În IT şi telecom salariile au crescut cu 54%, respectiv 57% de la începutul crizei până în prezent, iar semnalele din piaţă arată că majorările de salarii din aceste domenii nu se vor opri, acestea fiind cele mai
Read More 216 Hits 0 Ratings
Salarii mai mari, noi locuri de muncă şi şomaj în scădere în 2012: Efectul anului electoral asupra statisticilor locale în plină criză europeană
Wednesday,11 January 2012
Salariile nete vor creşte cu 4%, companiile vor face peste 40.000 de noi angajări, iar rata şomajului va scădea cu aproape 2,7% - aşa arată, cel puţin în statistici, principalii indicatori privind piaţa forţei de
Read More 162 Hits 0 Ratings
Ce-ţi trebuie ca să urci treptele ierarhice într-o companie?
Wednesday,11 January 2012
Perioada de "aşteptare" până la promovare diferă în funcţie de companie, de nivelul poziţiei şi de domeniul de activitate. Deseori, avansarea presupune cel puţin un an în companie, pentru a acumula experienţă, cât
Read More 146 Hits 0 Ratings